Für unseren Executive Edge Navigator verwendet wir drei präzise diagnostische Verfahren, um Ihre Persönlichkeit, Motivation und Werte sowie die sogenannte “Dunkle Seite”, Aspekte Ihres Verhaltens unter Stress, zu reflektieren.
Ein Angebot für Führungskräfte
- die an ihrer Führungswirkung interessiert sind und an sich arbeiten möchten
- die sich in ihrer Karriere neu orientieren möchten oder vor einer beruflichen Entscheidung stehen
- die ihre Führungsmotivation und FührungsKRAFT (wieder)finden möchten
Ziele & Nutzen
1. Erhöhen Sie Ihre Wirkung und Authentizität: Indem Sie ein tiefgreifendes Verständnis Ihrer selbst, Ihrer Reaktionen und Wirkung entwickeln, können Sie Ihre Führungsfähigkeiten optimieren und authentischere Verbindungen aufbauen.
2. Erkennen Sie Ihre “Unique Selling Points”, Ihre Stärken und einzigartigen Potenziale und lernen, wie Sie diese zielführend einsetzen und entwickeln.
3. Identifizieren Sie Ihre persönlichen Risikofaktoren, kontraproduktive Reaktionen und Verhaltensmuster. Analysieren Sie Auslöser und finden alternative Wege.
4. Steigern Sie Ihre Stressresilienz: Identifizieren und verstehen Sie potenzielle Stressauslöser und Wege für einen konstruktiven Umgang. Gleichzeitig lernen Sie mehr über Ihre persönlichen Resilienzquellen.
5. Erhalten Sie Orientierung: Welcher Karriereschritt ist der, der Ihrer Persönlichkeit und Ihren Potenzialen am besten entspricht? In welcher Rolle können Sie Ihre Werte verwirklichen?
Elemente
1. Drei Online-Fragebögen
Hogan Assessment Suite: Hogan Personality Inventory (HPI), Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), Hogan Development Survey (HDS)
2. Eine 2-stündige Coachingsitzung mit einem diagnostisch geschulten Executive Coach
3. Ein Follow-up Gespräch nach 2-3 Monaten